国家电网不同用工制度差异原来这么大？

宏湃上海区

又到了国家电网一年两度的考试盛宴之一，国家电网一批考试了，相信现在有很多备考一批的莘莘学子们正在刻苦复习中，准备奋起拼搏一把为自己赢一个好未来

现在临近考试，一方面的大家都在努力备考中，而另一方面有不少同学想了解进入国网内部，其用工制度是怎样的。用工形式差异如何，今天小编就带着大家好好聊聊国网的用工现状。看看不同的用工形式差异有多大！

最新数据统计，国家电网全球员工总人数超90万。对于如此庞大的队伍，国家电网的用工形式分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣工，不同用工制度对应不同的管理措施和工资待遇也会有不同的发展前景！

正式职工：主要是指改革之前电力公司原有的正式干部和工人；还有是省电力公司招考进来的大学毕业生。正式员工签订劳动合同，新入职的应届大学生会签订三方协议！工资福利都是非常不错的！

说到校园招聘这块：一般来说，本科学历只能去县级城市，很多都是回生源地，但是如果生源地是沿海发达城市，本科生比较难去，研究生就有大可能去市级甚至省会城市。经济发达的城市，待遇相对来说就会高一些了。当然，国家电网校园招聘是以分数说话，分数够高本科去市局也是可以的，所以重点还在于自己的努力！

农电工：在国家电网中，农电工一个比较特殊的群体，算是电力公司的正式工作人员。其主要来源是电力公司未改革以前的合同工、临时工。改革之后的农电工，是合同制管理人员，笼统的来讲农电工是以合同形式正式聘用的电工。

聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。农电工跟国家电网多属于劳务派遣或是业务外包的合作形式。与传统的农电工意义不同！但是由于个人文化程度低，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低。

合同工：雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。

劳务派遣工：是指劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务。与国家电网公司无直接合同关系，这类员工在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。个别省省份会相对优待一些，但是一定没有正式员工高！

这些用工形式之间的差距你都看到了吗？不同的进入方式决定了你未来工作的发展空间！作为应届生的你还不好好珍惜国家电网校园招聘的机会！

大部分学生通过校园招聘进入国家电网任职的首选肯定是市局，但是由于报考条件的限制，市局招考的人数一般以研究生或者985/211本科生为主，同一个地方而言，供电局的级别高低一般如下排列：市局、区局、县级市局、县局。后面三个局统称为“县局”编制，各个局的发展程度还得取决于当地经济水平。WX,182，6710，0115

很多在地级市城区长大的同学，不愿意去县级市或者县里生活，但市局又进不去，所以这时候区局往往成为他们的首选。

市局的全称是国网xx供电公司，全国属于国网的市局前面都带有国网两个字，因为市局是国网的分公司，分公司是不用像子公司那样自负盈亏的。

而县局的名称五花八门，性质各不相同，上划以后很多原本属于地方的县局变成了自负盈亏的子公司，名义上变成直管，实则几乎没有什么变化，还有一个误区，那就是很多人搞不清直管县，直管县是垂直管理的意思，江苏浙江等省的县局都是分公司。所以这些地方招聘的时候大学生明明是和市局签的协议，但是却要去县城，就是因为这些县局是分公司的性质，而直管县并不等同于分公司。

部分省份的直管县只是被垂直管理而已，性质上还是自负盈亏的子公司。的确是这样，这个得看你们地方的管理性质。

有的地区县局是自付盈亏的，市局把你的大工业拿走，剩下的让县局自负盈亏，就是赤裸裸的抢钱，比只要资产不要人稍微强一些。

有的地区比较讲究，县局是分公司，职工直接和市局签合同，说起来只不过是在县里上班，其他岗位和奖金和市里没什么两样。不针对谁，分公司跟子公司区别是是否独立法人。浙江11地市局，64家县局都是独立法人，是子公司。

说了那么多，该努力还是得继续努力。争取考高分，用分数说话，才能为自己赢得一些选择权，距离国网一批考试只有40天左右，最后一道关卡，守住就赢了。加油未来国网人，宏湃与你并肩作战。
文章转自宏湃